Czas pracy w 2020/2021
Czas pracy w 2020/2021
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest zapoznanie Słuchaczy z najnowszymi interpretacjami prawnymi i praktycznymi możliwościami zastosowania przepisów w zakresie ustalania systemu czasu pracy, jego ewidencjonowania i rozliczania.
Korzyści dla uczestników szkolenia:
- zdobycie umiejętności związanych z praktyczną interpretacją przepisów z wybranego obszaru prawa pracy będącego przedmiotem szkolenia
- uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia. Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
- uczestnik jest świadomy swojej wiedzy i umiejętności oraz potrafi je wykorzystać w praktyce
- jest w stanie samodzielnie zidentyfikować obszary do swojego samokształcenia i doskonalenia zawodowego
Do kogo jest skierowane szkolenie:
- szkolenie jest skierowane do dyrektorów działu kadr,
- pracowników działu kadr,
- dyrektorów hr,
- dyrektorów organizacyjnych,
- kadry zarządzającej,
- właścicieli firm,
- właścicieli i pracowników biur rachunkowych
Trener: Sebastian Starnawski
Pracownik państwowej instytucji kontrolnej, wykładowca prawa pracy
Czas trwania szkolenia:
5 godzin dydaktycznych(1 godzina dydaktyczna = 45 minut)
Zajęcia odbywają się w godzinach:
9-10.30 szkolenie
10.30-11.00 przerwa
11.00-12.30 szkolenie
12.30-13.00 przerwa
13.00-14.00 szkolenie
- Zagadnienia podstawowe
- Doba, tydzień pracowniczy
- wymiar czasu pracy
- rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
- planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
- systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji;
- ruchomy rozkład czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe
- Okresy odpoczynku
- kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
- jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek?
- odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować
- Ograniczenia czasu pracy w związku z istnieniem wirusa SarsCov2
- Harmonogramy pracy
- planowanie harmonogramów
- zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach
- zajęcia praktyczne – układanie harmonogramów czasu pracy w wybranych systemach czasu pracy
- Ewidencjonowanie czasu pracy
- Jaki wzór ewidencji czasu pracy stosować aby spełnić wymogi dla karty ewidencji czasu pracy
- Czy roczne karty ewidencji czasu pracy są zgodne z przepisami?
- Konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy – czy również dla pracowników o stałym rozkładzie czasu pracy?
- Konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
- Konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
- Konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych.
- Zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych.
- Czy karty muszą być przechowywane oddzielnie dla każdego pracownika?
- Kiedy karty ewidencji mogą być przechowywane w formie elektronicznej.
- Czy pracodawca musi założyć odrębna teczkę (segregator) dla każdego pracownika na dokumenty z zakresu czasu pracy?
- Czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
- Czy grafik musi być podpisany przez pracownika?
- Jak długo należy przechowywać grafiki czasu pracy?
- Konieczność odrębnego przechowywania dla pracowników wniosków o wyjścia prywatne, wniosków o opiekę z art. 188 kp, wniosków urlopowych itp.
- Wnioski o indywidualny, ruchomy (elastyczny) rozkład czasu pracy już nie do akt osobowych.
- Polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w odrębnej dokumentacji ze stosunku pracy?
- Czy listy obecności należy przechowywać w dokumentacji z zakresu czasu pracy?
- Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
- przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
- godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej
- oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie "normalnego wynagrodzenia" za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
- rekompensata pracy w dniu wolnym
- udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
- Praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - sposoby rekompensowania uprawnienia pracowników
- rekompensata za pracę w niedzielę i święta
- praca w święto przypadająca w dniu wolnym
- rozliczanie czasu pracy w systemach podstawowym i równoważnym
- Zakaz pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych
- Podróż służbowa
- rozliczanie podróży służbowych w Polsce – zajęcia praktyczne
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
- Dyżur poza normalnymi godzinami pracy- zasady rekompensaty
- Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych
Ukończył studia chemiczne na Politechnice Wrocławskiej oraz prawnicze na Uniwersytecie Opolskim. Specjalizuje się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnieniem przepisów dotyczących czasu pracy a także technicznym bezpieczeństwem pracy. Jest wykładowcą prawa pracy, współpracującym z jednostkami szkoleniowymi.
Od 10 lat pracownik państwowej instytucji kontrolnej obejmującej swym zasięgiem województwo opolskie.
Sebastian specjalizuje się w szkoleniach i warsztatach z zakresu czasu pracy (także w podmiotach medycznych), prowadzi szkolenia z zakresu prawa związkowego, obowiązków i uprawnień pracodawcy wobec związków zawodowych oraz szkoli z zakresu przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników. (elastyczne formy zatrudniania, odpowiedzialność porządkowa, materialna, wykroczeniowa i karna stron stosunku pracy). Ponadto, szkoli w zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy ze szczególnym uwzględnieniem ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Strona w budowie.
Szkolenie odbędzie się w formie online (webinaru) na platformie ClickMeeting
ClickMeeting jest oparty o przeglądarkę internetową i działa bez względu na system operacyjny oraz rodzaj urządzenia, nie trzeba niczego instalować ani konfigurować.
Przed szkoleniem każdy uczestnik otrzyma (na adres e-mail wskazany w zgłoszeniu) link do platformy na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.
08.30-09:00 – rozpoczęcie logowania przez uczestników (po zalogowaniu dostępna jest „poczekalnia”, która w momencie rozpoczęcia szkolenia zostanie przełączona na „pokój webinarowy”)
09:00 – rozpoczęcie szkolenia
